局部主动支持公司
局部主动支持公司
New York New York New York News:1980 EIN:13-3030229
组织任务
与居民和伙伴一起帮助构建全美有弹性和兼容并包的机会社区-大区生活、工作、访问、经商.多点
New York New York New York News:1980 EIN:13-3030229
组织任务
与居民和伙伴一起帮助构建全美有弹性和兼容并包的机会社区-大区生活、工作、访问、经商.多点
与居民和伙伴一起帮助构建全美有弹性和兼容并包的机会社区 — — 大区生活、工作、访问、经商和养家(Less)
大法
慈善评分97%四星评分如果组织与您的情感和价值观一致,你可以满怀信心地给予
总体评分从多重信标评分计算,加权方式如下:33%责任与财源,50%效果和结果,8%领导能力适配性,10%文化社区.深入了解标准方法
HV鸿运国际慈善导航器先前的评分不考虑领导能力适配性、文化社区或效果与结果历史评分主要反映今日衡算金融评分更多关于先前评分方法的信息可见于我们评分方法页面.
| 日期发布 | 总体评分 | ||
| 11/1/2021 |  |
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| 6/1/2021 | |
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组织在本财年内收到多星评分,原因是更新了其问责透明数据并/或收到修正表990 |
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| 5/1/2020 | |
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| 4/1/2019 | |
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| 5/1/2018 | |
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| 3/1/2017 | |
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| 6/1/2016 | |
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| 7/1/2015 | |
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| 3/1/2014 | |
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| 5/1/2013 | |
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| 4/1/2012 | |
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| 9/20/2011 | |
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| 6/2011 | |
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| 6/2010 | |
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| 7/1/2009 | |
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| 7/1/2008 | |
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| 12/15/2006 | |
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| 2/1/2006 | |
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| 12/1/2004 | |
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| 1/2004 | |
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| 2/5/2003 | |
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| 10/15/2002 | |
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分数
最近财年
2022财政年度
信标评估慈善组织金融健康(财政效率、可持续性和可信赖性)及其对治理实践和政策的承诺
学习更多
完全信用
偏偏信用
无信用
多数独立委员会成员-95%独立成员
八分中八分
多数独立委员会成员-95%独立成员
八分中八分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想检验多数董事 被识别为独立税表
源码:IRS表990
独立董事会大小-21名独立成员
七分中七分
独立董事会大小-21名独立成员
七分中七分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想对大多数组织来说,我们检查一下组织是否至少有三位独立董事会成员大型捐助组织,我们查查组织是否至少有5名独立董事会成员
源码:IRS表990
财务报表-审计和监督委员会
15分中15分
财务报表-审计和监督委员会
15分中15分
审核或汇编提供重要信息说明财务责任和准确性组织根据总收入额评分
| 收入总额 | 期望接收信用 |
| 两百万美元或以上和40%或以上捐助者支持 | 期望完成审计并有审计监督委员会 |
| 百万或更高 | 期望完成审计 |
| 500 000-100万 | 期望完成审计、审查或编译 |
| 不足500 000 | 期望值(取分法) |
源码:IRS表990
材料资产移位-无
十分中十分
材料资产移位-无
十分中十分
资产转移——除组织授权目的外任何未经授权转换或使用组织资产,包括但不限于盗用或窃取——也可严重质疑慈善机构的财务完整性。研究慈善机构最近IRS990表 看慈善机构是否报告资产转作他用
源码:IRS表990
完全信用
偏偏信用
无信用
网站税表-表单
二分二分
网站税表-表单
二分二分
HV鸿运国际慈善导航器寻找IRS表990网站作为问责透明度量
非盈利行为受公众信任并公开报告活动是一个重要构件
源码:IRS表990
利益冲突策略-列表
四分四分
利益冲突策略-列表
四分四分
HV鸿运国际慈善导航器寻找IRS表990上是否存在利益冲突策略,以此作为问责透明性尺度
保单保护组织并扩展服务对象,当它考虑进行可能有利于组织官员、主管和/或关键雇员私利的交易时
源码:IRS表990
告密者策略-列表
四分四分
告密者策略-列表
四分四分
HV鸿运国际慈善导航者寻找IRS表990中告密者政策的存在,作为问责透明性措施
这项政策概述处理雇员投诉的程序以及雇员报告财务或其他类型管理不善的保密方式
源码:IRS表990
文档保留和销毁-列表
四分四分
文档保留和销毁-列表
四分四分
HV鸿运国际慈善导航器寻找文件保留和销毁策略的存在 按照IRS表990
此项策略为文档处理、备份、归档和销毁制定指南这些准则促进良好的记录保存程序促进数据完整性
源码:IRS表990
文件管理委员会会议记录-是
二分二分
文件管理委员会会议记录-是
二分二分
HV鸿运国际慈善导航器想确认IRS表990
官方记录董事会会议期间所发生事件确保同时存文档供未来参考
源码:IRS表990
完全信用
偏偏信用
无信用
税务表贴上非盈利网站-列表
四分四分
税务表贴上非盈利网站-列表
四分四分
几乎所有慈善机构都检查IRS表990,看它是否显示Form990贴上慈善网站同经审计的财务报表一样,捐助者需要容易获取这份财务报告,帮助确定组织是否很好地管理其财政资源。
源码:IRS表990
完全信用
偏偏信用
无信用
负债资产比率-60.34%
15分中7分
负债资产比率-60.34%
15分中7分
负债资产比率由总负债除以总资产确定(最近IRS表990)。比率表示组织偿付能力和/或长期可持续性
源码:IRS表990
程序费用:比率-85.42%
25分中25分
程序费用:比率-85.42%
25分中25分
程序开销比由程序开销除以总开销(最近三次IRS表990平均数)计算总开支的百分率 慈善机构花在它现有的项目和服务上
源码:IRS表990
图表显示过去几年中该组织收入和支出趋势,见IRS表990
提交此组织最高补偿雇员中多达5名补偿数据包括薪金、现金奖金和费用账号,并精确显示向国税局报告的方式金额不包括非课税福利、递延补偿或表W2上未报告的其他金额在有些情况下,这些数额可能包括有关组织的赔偿阅读国税局补偿报告策略
LisaGloverCeo/Director
630 073
Denise通知斯科特,总统
521 429
Kevin Boes高级副总裁
483 519
StevePetsos高级副总裁
420 633
Donna Gianno
344 481
出处:IRS表990(第7页)提交年份2022
免责组织IRS商务主文件中的一些关键数据点更多了解IRS网站BM
基础状态 :
组织从政府单位或公众接受大部分支持 170(b)(1)(A)(六)(BMF基础代码15)
关联度 :
独立-组织是一个独立组织或独立辅助组织(即不附属于国家、区域或地理类组织)。BMF关联代码3
990表单非盈利组织每年向IRS提交文件利用金融问责数据组成Encompass评分点击这里搜索IRS网站990表(如果有的话)简单输入组织名称(本地主动支持公司)或EIN(13303229)
结为伙伴
分数
并判断它是否善用捐助资源实现该效果。
学习更多结果:改变那些非盈利服务对象的生活可由非盈利性引起
代价:钱花非盈利性 和它的合作伙伴和受益者
撞击 :结果由非盈利相对成本产生
Cost-effectiveness:判断成本是否很好地利用资源产生结果
结果度量
05.02.03:当前金融稳定
结果数据源
评分基于非盈利性自身收集的数据最近一年使用数据充足典型地说,这些数据允许我们计算参与者生活直接变化,例如增加收入
非营利组织向影响基因组提交结果数据,该组审查并验证这些结果
归并结果方法
或同时发生别的事情(例如参赛者加薪)。取观察结果并减估计结果, 即使没有程序也会发生(即反事实结果)。
我们没有反事实结果信息因此,我们假设所有记录结果归结于非盈利性工作
成本数据源
估计程序结果后,我们需要确定实现这些结果需要多少代价所有货币成本都计算在内,无论由非盈利服务提供者或由非盈利公私伙伴分担
程序成本数据由非盈利组织提交EmpactGene
成本计算
该组织总方案预算451 538美元介于1/2022至12/2022间
分数
信标提供对组织文化的评估并与其服务社区相联性
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完全信用
偏偏信用
无信用
组成反馈-无数据
未定位
组成反馈-无数据
未定位
组织不提供组成反馈和监听实践数据集成反馈方法以组成反馈核心原理为基础,该核心原理描述监听并很好响应反馈HV鸿运国际慈善导航者与其他反馈专家及顶尖非盈利基础平台联合推动组成反馈提高、推广和数据采集
公平实践-数据可用
93/100点
公平实践-数据可用
93/100点
百分百信标评分
组织评分93传递得分组织报告正在实施11公平实践
评估显示实施积极促进组织整体文化的做法的重要性,无论是内部还是社区参与方面都如此。公平中心框架和类似方法引起捐助者、专家和部门领袖的极大注意,他们强调公平对非盈利整体健康和任务成功能力的价值当前,公平策略核对表评估包含在其操作程序中促进种族公平的做法和政策(按Candid管理的平等策略核对表计算)。HV鸿运国际改善DEI评估时,Charity导航伙伴与DEI顾问和实地专家拓展加深这项工作
| 公平实践(6/7) | |
我们审查全组织补偿数据(按员工级别计算)以辨别种族差异 |
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要求团队成员辨识他们的项目和/或组合中的种族差异 |
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分析分解资料和种族差异的根本原因 影响组织/项目组合 |
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数据分类调整编程目标 以跟上社区需求变化 |
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使用非传统方式收集程序培训反馈, |
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在每个测量的策略与程序中,我们按人口统计分解数据,包括种族 |
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有长期战略规划和可测量目标创建文化,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的行情 |
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| 公平政策和程序5/7 | |
使用审核过程识别分享对赛事公平的承诺的商家和伙伴 |
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提升过程预测并减少对有色人担任领导职务的隐式和显式偏差 |
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我们从各种种族背景中寻找个人担任我们组织内董事会和执行董事/CEO职位 |
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社区在董事会一级有代表权,要么在董事会本身,要么通过社区咨询委员会。 |
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帮助高级领导层理解如何以学习方法成为包容性领导者,强调反射、迭代和适应性 |
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并按种族、功能、级别和/或团队划分工作满意度和保留数据 |
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从董事会到员工层次,我们都参与种族公平工作,确保个人理解自己在创建文化中的作用,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的境遇。 |
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分数
信标评估组织领导能力、战略思维和规划以及创新或响应组成需求/需求变化或实现组织使命的其他相关社会和经济条件变化的能力
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完全信用
偏偏信用
无信用
任务类
10/10点
任务类
10/10点
非盈利组织通过表达组织任务提供战略思维证明
与居民和伙伴一起帮助构建全美有弹性和兼容并包的机会社区 — — 大区生活、工作、访问、经商和养家
视觉
10/10点
视觉
10/10点
非营利组织通过表达组织愿景提供战略思维证明
LISC是该国最大的社区发展组织之一,帮助建设生机勃勃的恢复能力
源码:非盈利提交回复
目标
20/20点
目标
20/20点
非盈利组织通过分享其最重要的战略目标来提供战略思维和目标设定的证据
目标一支持公平恢复重建,投资于财富建设和为黑人、土著和有色人种个人和社区提供恢复能力支持
目标类型 :增长、扩展、规模化或增加获取现有程序和服务
目标二增长资本汇总部署,建立有意撞击参数,同时增强社区和经济发展生态系统的执行能力
目标类型 :聚焦核心程序实现任务并缩放非核心程序
目标三继续吸引新伙伴并拓展社区声音多样性
目标类型 :增长、扩展、规模化或增加获取现有程序和服务
领导能力开发
15/15点
领导能力开发
15/15点
非盈利性提供证据投资领导能力开发
描述对领导能力的投资
LISC通过近邻集团、职业发展资助和教程提供领导机会导师课程每年通过导师cliQ向员工提供,强调领导能力和职业发展
动员传教
15/15点
动员传教
15/15点
非盈利性通过外部聚焦和为任务筹集资源提供领导能力证明
组织以下列方式动员执行任务
战略伙伴关系
网络集体影响努力
思想领导能力
提高认知
社区建设
政策倡导
组织外部黑手党努力什么
LISC接受银行、公司、基金会和政府机构的资助转而使用这些资金向本地伙伴开发商提供融资(贷款、赠款和股权)及技术管理帮助通过我们38个地方办事处,一个覆盖49个州2 400多个县和LISC创建子公司和实体的农村方案,我们与广大社区伙伴网络合作,对住房、企业、工作、教育、安全卫生进行投资。通过社交媒体、播客、新闻稿、会议讲演、实战媒体等等,LISC政策团队与国会山和白宫官员会面,倡导对经济增长和机遇至关重要的方案LISC办事处与州和地方官员合作,并视需要与联邦代表团接触
可适配性故事
30/30点
可适配性故事
30/30点
非营利组织有机会讲故事,说明该组织去年如何适应巨大的外部变化
COVID-19大流行和重新关注全国种族公正,LISC加大支持公平恢复和重建的力度通过2020年底启动的新首创项目10X实现这一点,项目10X是一个10亿元战略,以弥补个人和社群中作为黑人、土著和有色人种在健康、财富和机会方面的种族空白LISC在2020年社区投资20多亿美元-新记录其中包括增加经济适用房支持、为小商行提供新资金以及与卫生、教育、安全和工作伙伴深入接触约15亿美元的股权投资、2.9亿美元的社区发展贷款和2.4亿美元的赠款比上一年赠款多四倍以上未来三年里,LISC将努力将明确的公平度量标准制度化并嵌入组织文化、语言、政策、投资、实践与程序程序化方面,我们将实施机制跟踪并报告LISC投资中BIPOC引导非盈利者的份额、LISC支持的房地产项目中雇用多企业的份额以及LISC投资中少数企业的份额
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